Vanemapuhkus

Vanemapuhkus hõlmab mitut lapse sünniga ja kasvatamisega seotud puhkuse liiki. Kõik vanemapuhkuse liigid on riigi poolt rahastatavad — tööandja nende eest hüvitist ei maksa. Puudumised registreeritakse süsteemis tööaja arvestamiseks ja lepingu oleku korrektseks kajastamiseks.

Vanemapuhkuse liigid

Puhkuse liik	Kestus	Saaja	Rahastaja
Vanemapuhkus	Kuni 475 kalendripäeva (jagatav vanemate vahel)	Ema või isa	Riik (Sotsiaalkindlustusamet)
Isapuhkus	30 kalendripäeva	Isa	Riik (Sotsiaalkindlustusamet)
Rasedus- ja sünnituspuhkus	Kuni 140 kalendripäeva	Ema	Riik (Sotsiaalkindlustusamet)
Lapsehoolduspuhkus	Kuni lapse 3-aastaseks saamiseni	Ema või isa	Riik (Sotsiaalkindlustusamet)

Vanemapuhkus

Vanemapuhkus on vanemate vahel jagatav puhkus lapse kasvatamiseks. Vanemad saavad omavahel kokku leppida, kuidas puhkusepäevi jagada. Hüvitise maksab Sotsiaalkindlustusamet otse töötajale.

Isapuhkus

Isapuhkus annab isale õiguse 30 kalendripäeva puhkust. Isapuhkust saab kasutada alates 30 päeva enne lapse eeldatavat sünnikuupäeva kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Hüvitise maksab Sotsiaalkindlustusamet.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus on emapuhkus, mida antakse enne ja pärast lapse sündi. Hüvitise maksab Sotsiaalkindlustusamet.

Lapsehoolduspuhkus

Lapsehoolduspuhkust saab kasutada kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja tööleping peatatud — tööandja ei maksa palka ega puhkusetasu. Hüvitise maksab Sotsiaalkindlustusamet otse töötajale.

Mõju lepingule

Kõigi vanemapuhkuse liikide kinnitamisel:

• Töötaja tööleping peatatakse — lepingu staatus muutub automaatselt Peatatud olekusse
• Peatatud lepinguga töötajale palgaarvestust ei tehta
• Puhkuse lõppemisel taastub lepingu staatus automaatselt Aktiivne olekusse

Lepingu peatamine kajastub ka töötaja staatuses — peatatud lepinguga töötaja staatus on Peatatud.

Mõju palgaarvestusele

Kuna vanemapuhkuse liikide hüvitise maksab riik, ei kajastu need tööandja palgaarvestuses tasuna. Palgaarvestuses kajastub ainult puudumise mõju tööpäevade arvule:

• Puudumise perioodil ei arvestata töötajale tööpäevi
• Kui puudumine kestab terve kuu, on tööpäevade arv 0 ja kuupalka ei arvestata